95后女子拒绝升职：越往上爬 越觉得世界是个草台班子

27岁的梁水在广告行业打拼近六年，跳槽多次，从没想过会因为“升职”而裸辞。

“广告行业是一场没完没了的临时救火”，梁水很难从中找寻到成就感，但她态度认真，稳扎稳打，这几年的发展算得上是“顺风顺水”。

转折发生在去年七月。上司暗示她接替职位，说她“最熟这块业务”，她有意带过话题。直到今年年初，对方突然辞职，公司几乎没犹豫，就把她推了上去，成了部门的临时负责人。

新职位带来更高薪酬，也带来更深疲惫：会议里的扯皮、群聊中的背锅、客户与内部的双重协调，还有她一向抗拒的酒局应酬。

“越往上爬，越觉得世界就是个草台班子。”这句早前的感慨，在她成为“中层”后被彻底坐实。熬了半年后，她选择辞职。

对梁水来说，当不了负责人并不是怕挑战，而是产生了对“为何升职”的根本怀疑。

她并非个例。在社交平台上，有人吐槽“升职加的钱还不够看病”，有人直言“不是不想升，而是玩不转办公室政治”，也有人直白地奉劝“别让工作进一步榨干你”。

一些人资机构的报告，也在印证这一风潮。前程无忧今年4月发布的报告说，年轻一代正在主动远离“升职文化”。

这并非国内特有的现象。欧美国家的Z世代（通常指1995—2009年出生），同样流行这一职业趋势，被媒体称之为“conscious unbossing”（有意识地去老板化）。

种种迹象表明，对于年轻一代来说，工作的价值已经变了。德勤、IPSOS，以及中国本土调研等均指出：Z世代并非“不在乎工作”，而是重新定义了工作的边界与意义。

他们并不比其他世代更“佛系”，而是更敏锐地回应了职场结构的变化：定期合同、晋升模糊、管理虚化、信任断裂……这代年轻人面对的是一套不断变化的游戏规则。